新浪科技讯 3月8日下午消息，在本期《财之道》栏目中，科锐国际人力资源公司高级副总裁曾诚在谈及女性的勇气和自信话题时表示，随着年龄、经历、阅历的沉淀，女性的心态会更加沉稳，“我们更加相信，解决一定的困难之后，自信、底气是越来越足的。所以，未来的世界性别之间没有那么大的区别了。”

曾诚谈到，人力资源行业是一个女性偏多的行业，也是需要沟通的行业，面对的受众群体男性也居多，沟通的过程中发现是分阶段性的，随着工作当中的历练，倾听是很重要的一个标准。

她表示，曾经遇到的一位优秀男性职业经理人讲过，有一个沟通标准是别人在给建议的时候，不要去解释。“你发现在每一代人身上都有沟通的逻辑和习惯，这是自然而然的，但是你不要解释。当你解释越多的时候，未来给你建议的人就会越来越少，你不解释，你就听，也许别人说的对，也许别人说的不对，因为每个人不是真正了解你的，但是不要因为别人的点评而否定自己，而不要因为别人的点评而盲目地去相信，你只有打开心扉去听别人的一些建议，内化成适合自己的一些方法和路径，在你20多岁的时候你可能成长才会更快。”

“要克服作为女性的弱点，但是这一点其实在男性身上也有”，曾诚表示，未来和当下的时代，越来越优秀的女生越来越自信和成长起来了，她们不仅能够成为科学家，同时她们也懂艺术、懂音乐、跳舞，德智体美劳全面发展。

“前一阵子看到一句话说得特别好，未来的组织如果想成功，你一定要学会用女性领导力，你一定要学会发挥女性的优势。”她说。

本期《财之道》主题为《三八国际妇女节特别筹谋：女性成长，如何破解社会“潜规则”》，由新浪科技联合中关村会展与服务财产联盟出品。

节目邀请科锐国际人力资源公司高级副总裁曾诚、中关村会展与服务财产联盟秘书长高艳慧、北京市盈科律师事务所高级合伙人艾静与MT蒙彤传播副总裁韩晓华出席，就女性成长、职场晋升以及女性创业等话题进行探讨。

来源：新浪财经

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科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，跨越3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位跨越142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。